임금피크제는 단협안건으로 되어있는데
사측에서는 벌써 사규개정??
노동조합은 알면서 그냥 있는것인지
모르고 있는것인지
단협안건에 올라온 사항을 총회도 안하고, 그런 사항을 알면서 사규개정하는 회사나
가만히 있는 조합이나 둘다 머하자는 겁니까?
임금피크제에 직면한 당사들에게는 한마디 상의나 의견도 물어보지
않았으면서 단협안이 사규로 정해지는 겁니까?
임금피크제 개선안 위원장 도장 찍었습니까?
임금피크제는 잠정합의??
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등록일2020-01-08
조회수2,955
조합원
| 2020-01-09
상집위원들은 멀 하는거죠? 또 대의원들은 머하는 겁니까? 노동조합 똑바로 하고 있는겁니까?
노동조합을 올바로 이끌어 가겠다고 하며 서로 소통하겠다고 한지가 1년도 지나지 않았습니다.
이런것이 소통입니까? 위에 글이 사실이라면 이것은 이용혁위원장보다 더한 심한 독선입니다.
대전도시공사 노동조합 위원장과 간부들 수준이 정말 한심합니다.
조합원
| 2020-01-09
이 사건이 노동조합의 잘못은 아니라고 생각합니다. 사측에서 제 멋대로 사규개정 할 수도 있자나요? 사실관계를 명확하게 확인해야 할 사항입니다.
조합원
| 2020-01-10
위원장 되고나서 한일이 한달 휴가 가고, 노조간부들 많이 만들어서 조합비로 놀러다니고
그러고 나서 한다는 짓이..... 총회도 안하고 니 멋대로 단협안건에 도장찍냐?
준비된 위원장이라며...모르고 한 일이면 노조위원장 자격이 없는거고... 알면서 그랬으면 쓰레기지
조합원
| 2020-01-10
이 시점에서 대의원대회는 왜 하는 거죠? 사규개정??
이번일 무마하려고 대의원 대회 하는 것이 제발 아니기를 바랍니다.
그럼 정말 쓰레기 되는 겁니다.
조합원
| 2020-01-10
내용사실을 명확히 알고서 글을쓰는것이 좋을듯. 무조건적인 비난은 아닌것 같습니다.
2020년 전에 사규개정이 되어야 임금소급분도 지급되는것이고 임금피크제도 2020년 전에 개정되어야 하는것이고.
도시공사 노동조합 생긴이래 이렇게 진행되지 않았었나? 나만 잘못알고 있나? ㅡ.ㅡ
조합원
| 2020-01-10
임금피크제 개정 내용을 떠나서 노조(안)은 임금피크제 폐지였으며, 그동안 전임노조에서 임금피크제도에 조정이 없었음을 고려하면 조합원 의견 수렴이라는 최소한의 절차는 필요하지 않았나 생각됩니다.
조합원
| 2020-01-10
사규개정이 되어야 임금소급분이 지급되는 건 먼 개소리?
그래서 단협이 늦어지면 임금협약만 먼저해서 소급분 받았던거자나 병쒼아
2020년에 임금피크제가 개정되어야한다는건 먼 개소리?
누가 그러라고 정했니? 병쒼아 너 도시공사 직원 맞니?
조합원
| 2020-01-10
단체협약이든 임금협약이든 총회도 안했자나요. 그러데 위원장이 자기가 협조해줬고 사측에서는 사규개정했다는건데.. 임금협약은 2019년꺼하는 거고 임금피크제는 앞으로 변경될꺼 하는건데 소급분하고 무슨관계죠
결론은 위원장이 총회안거치고 임금협약이든 단체협약이든 독단으로 진행한것이 문제죠...소통잘한다고 위원장 되신분이... 다른 안건이라고 안 그럴까요? 그러고나서 편지보낸거 보면 무슨 정치인같아요 ㅋㅋ 상집이나 대의원들은 위원장 견재 안하고 머하는거죠? 이런식으로 가다간 이용혁보다 더 무서운 괴물이 나올듯...
조합원
| 2020-01-12
노동조합 게시판에는 어떤 내용이든 자유롭게 쓸 수 있고
노동조합 혹은 위원장에게 질책을 할 수도 있지만
이런식으로 글을 쓰는건 좀 아닌것 같습니다.
후배들이 볼텐데.. 제가 얼굴이 화끈거리네요.
도저히 공기업 직원이 쓴 글로는 보이지 않고 마치 초등학생들이 악플달듯이 글을 쓰셨네요.
조합원
| 2020-01-16
아주 많이 공감합니다.
의견 피력을 굳이 이런식으로 해야만 하는지에 대해서 생각해보시기 바랍니다.
내용과 상관없이.. 누가 잘했다.. 잘못했다 상관없이.. 꼭 이런식으로 써야만 할까요~
모두들 보는 게시판입니다. 자신의 의견을 적는건 정말 좋습니다. 관심없는것보다 훨씬 좋다고 생각합니다. 그러나 정상적인 단어들로 의견을 알렸다면 더 좋지 않았을까 생각합니다.