= 2010년도 제6차 임금교섭 결과 =

1. 일    시 : 2010년 12월 31일(금) 13:00

2. 장    소 : 본사 10층 소회의실

3. 참 석 자

구 분	노 측	사 측
대표교섭위원	노조위원장 : 도 형 남	사 장 : 홍 인 의
교 섭 위 원	부 위 원 장 : 이 종 훈	경영총괄본부장 : 이 상 길
〃	법 규 부 장 : 윤 재 진	개발총괄본부장 : 이 상 용
〃	대 의 원 : 문 경 일	레저사업본부장 : 우 석 형
〃	사 무 국 장 : 김 동 용	재무회계팀장 : 홍 석 구
간 사	복 지 부 장 : 육 근 원 조 직 부 장 : 백 승 권	경영지원팀장 : 김 홍 준 경영지원팀 : 유 병 도

4. 교섭내용

연번	교 섭 (안)		교 섭 결 과	비 고
1	노 조 (안)	인금인상 : 기본급 6.4% 인상	․부결	안건철회
2		사원자녀 단체급식비 지원(초〮・중 ‧고)	․부결	안건철회
3		주택자금 지원	․사내근로복지기금협의회에서 논의 ☞ 사내근로복지기금을 사무노조와 환경노조가 출연금의 50%를 각자 분할 ☞ 환경노조와 사내근로복지기금사용에 대한 협약서 체결예정	잠정 합의
4		사원자녀 입학축하금 지급(50만원/인) ▶초〮・중 ‧고〮・대 입학
5		출산장려급 지급 ▶ 첫째 : 50만원 둘째 : 100 셋째 : 200만원
6		육아휴직 지원 ▶ 매월 50만원 지급요구 ▶ 규정변경 : 기존 휴직신청당시 3세미만 【 6 세미만인 자녀에 한 한다로 변경요구】	․규정개정 : 육아휴직 대상 연령을 6세 이하로 개정 ․휴직급여는 정부에서 지원중이고 향후 확대예정으로 중복지원 불가	잠정 합의
7		단체상해보헙 확대 ▶ 현재 : 사망 ⇒ 1억 ▶ 변경 : 사망 ⇒ 3억	․보장확대안 일부수용(증 1억) ☞ 사망(재해 및 질병) ⇒ 2억	잠정 합의
8		재직중 순직자 지원 확대 ▶ 위로금 : 퇴직급여의 100% ▶ 장례비 : 평균임금의 120일분 지급	․위로금 : 퇴직급여의 100%로 규정개정 ․장례비 : 회사장등 향후 사측에서 별도 검토	잠정 합의
9		콘도구좌 증설 ▶ 7구좌 증설	․3구좌 증설	잠정 합의
10		직무 신체기능 평가 도입	․건강검진비용 증액(1인당 20만원 ⇒5만원증) ☞ 직무 신체기능 평가도입은 향후 검토하여 도입시기 논의	잠정 합의
11		축하선물 확대 ▶ 현재 본인 생일선물을 배우자 및 결혼기념일까지 확대	․배우자 생일선물 추가 지급 ☞ 25,000원/인	잠정 합의
12		해외연수 확대 ▶ 현 4개조 16명 ⇒ 변경 6개조 24명 (증 2개조 8명)	․별도 해외연수 프로그램 도입【 계획수립시 노조와 협의】 ☞ 12명 증가	잠정 합의
13		업무용 차량 확보	․환경자원사업소 차량구입 ☞【市대행사업비 미반영시 일반예산 편성】 ☞ 보상팀, 시설사업팀 여비교통비로 조정	잠정 합의
14		사옥확보	․2010년 결산 후 이익잉여금처분계산서에 사옥확보 준비금 추가 적립 ※ 구체적인 확보방안은 대표위원의 협의에 의한다	잠정 합의
15	사 측 (안)	근무성적 평정방법 개선 ▶상사평정 : 30% ▶경력평정 : 40% ▶다면평가 : 30%	․근무성적 평정방법 개선 ☞ 상사평정 : 30% ☞ 경력평정 : 30% ☞ 다면평가 : 30% ☞ 교육평가 : 10%	잠정 합의
16		명예퇴직 대상기간 연장	․20년이상 근속(공사직원으로서 5년이상 근무)하고 ☞ 정년이 1년 이상 남은자중 자진하여 퇴직하 는 경우 ※ 근속년수는 재직전 공무원 및 군 경력과 공기업 근무경력을 합산 가능 단, 재직전 기관에서 명예퇴직 수당을 기지급 받은 경우는 근속년수 산정에서 제외하며, 행안부로부터 청산, 통폐합 등의 경영개선명령 또는 설립자치단체의 구조조정 계획에 따라 인력감축이 필요한 경우 자치단체장과 협의하여 한시적(예,1회,1년 등)으로 근속기간을 15년(해당기관에 5년이상 근무)까지 확대 가능으로 규정 개정	잠정 합의
17		징계위원회 폐지(인사위원회로 대처)	․부결	안건철회

대전도시공사노동조합위원장