- 대전광역시 공사․공단 -

직종․직급․보수체계 개선지침

○ 일반직과 기능직의 직렬․직급체계가 이원화 되어 있어 기능직의     상대적 열등감으로 조직의 생산성 및 응집력 저하

○ 대․내외 환경변화에 탄력적 대응 필요 신분보다는 능력과 성과     위주의 전환이 시대적 흐름

○ 조직의 일체감 제고와 경쟁분위기 조성

ꊱ 직종체계 개선

○ 일반직과 기능직으로 이원화된 직종체계를 일반직으로 일원화

현 행	☞	개 선
∙ 일 반 직 ∙ 기 능 직		∙ 일 반 직

ꊲ 직급체계 개선

○ 일반직 1～6급, 기능직 1～4급으로 이원화된 직급체계를 보수수준에       맞춰, 기능직 직급을 일반직 직급체계로 조정

현 행	☞	개 선
∙ 일반직1～6급 ∙ 기능직1～4급		∙ 일반직1～7급 ※ 일반직 7급 신설

- 기능1등급 ⇒ 일반직 4급/ 기능2등급 ⇒ 일반직 5급

기능3등급 ⇒ 일반직 6급/ 기능4등급 ⇒ 일반직 7급

ꊳ 보수체계 개선

○ 보수표 일반직 1～ 6급, 7급 기능직 4급 보수표 사용

○ 추가소요비용 없음